顺达家文化-凯发88

顺达家文化

来源:本站 发布时间:2012-8-21 11:06:24

    时光荏苒,岁月如梭,转瞬之间,我已来顺达大明整整400天,每一天我都时刻感受浓厚的顺达家庭的关爱情感。

    顺达集团是有灵魂的,它会用很深的情感紧紧联系着它的员工们;而员工自身也深深的认同集团的愿景,目标和价值,从而发自内心的想要干得出色。这样的动力,会让员工们乐此不疲的付出辛勤和汗水,而不是埋怨工作太多。因为对于他们来说,正是这份工作体现了他们个人价值的重要性。这就是我们所谓的顺达家文化。它是一个企业最宝贵的财富

    在这里,我学会了责任、理解;在这里,我感受了关爱、谅解;在这里,我体会了尊重、团结;在这里,我明白了顺达集团今天,是顺达全体家人同心同德、同甘共苦、同创大业的成果,是领导的正确指挥、职工的全心奉献。

    对待我们的“家人”我们要相互理解,积极沟通,才能相互信任,通力合作,多一些了解,少一些误解;多一些理智,少一些盲目;多一些关爱,少一些摩擦;多一些鼓励,少一些责备。只有这样,顺达集团才能不断腾飞,大明公司才能永为淮北搅拌站龙头,顺达家人生活才会更加美满和谐。

    面对严寒酷暑,我们的家人是无畏的;面对重重困难,我们的家人是不惧的。所以,在已经到来的酷暑,我们应该对奋斗在一线的家人多关爱、对他们因为酷热出现的焦急多理解、对他们因疲惫出现的失误多宽容。我们每个人的职责和立场不同,在工作生活中,我们要换位思考,只有将心比心,才能换取真心。才能快速与家人建立更亲密、更和谐的关系,创造出一个彼此之间相互激励的工作环境。只要人人献出一份爱,顺达处处充满爱,顺达将有美好的明天。

    “人以正为贵,家以和为贵”我们要时刻秉承顺达家文化的精髓,理解同事、理解企业,对待问题我们应该以大局为重,站在领导的角度看待问题,理解领导的决策,积极配合领导的工作,这样才能做到上情下达,下情上报。顺达集团的每位成员都是按照分工行权,各司其责,对待工作中的问题困难,我们要勇于担当,负起责任,不相互推诿。以此,创造出和谐的工作氛围,使顺达集团的每位家人更加团结,更加友爱,使顺达家文化不断传承。

    最后,我们要有一颗责任心、宽容心、友爱心,尊重心、凝聚心,这样,顺达集团才会不断壮大,我们的生活处处顺达。

                                                                                    大明公司 财务部 房杰婷

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