【劳动法知识】员工旷工被辞无权获补偿-凯发88

【劳动法知识】员工旷工被辞无权获补偿

来源:本站 发布时间:2012-11-29 17:14:14

    某公司分期分批组织职工旅游。因为清洁工已经先行被安排外出旅游,保洁工作因暂时无人而空岗。设备维修工刘某依序被安排在第三批,恰好没有生产任务,公司便安排其到保洁岗位工作,并强调是临时安排,等旅游活动结束还回到原工作岗位。

    对于公司的做法,刘某并未提出异议,只在保洁岗位干了3天,心里觉着委屈,也没打招呼就回家休息了几天。回单位后,领导批评他擅自离岗,并要求其继续做保洁工作。刘某不服,就直接“打道回府”,等到该他旅游时,才到单位准备随团旅游。单位领导通知他,因连续两次旷工,已决定依据规章制度解除与他的劳动关系,并当面送达了《违反制度的处理决定书》。

    后来刘某申请了劳动仲裁,以本人拒绝单位强行调整工作岗位,被单位解除劳动合同关系为由,要求单位支付经济补偿金,并申请了劳动争议调解,但其请求没有得到支持。

    提醒:临时性工作任务的安排和调整工作岗位有着质的不同。劳动法意义上的调整工作岗位,应当是经过双方当事人平等协商一致确定变换工作岗位。已经确定,岗位相对固定,且时间上相对较长,劳资双方应及时变更劳动合同相关内容,用人单位在组织员工外出旅游的特殊情况下安排刘某做保洁,时间上仅限于旅游期间,客观上也是因为一边空岗,另一边没有工作任务,刘某在权益上并无损害,单位这样安排并无不妥。刘某的错误心理导致心理不平衡,因而进一步实施了旷工行为。

    此外,刘某有意见应当与单位协商交涉,而不能擅自离岗,批评教育后还不改正,客观上形成了强行调整工作岗位不成立,旷工却已成既定事实,不仅旅游参加不了,还丢了工作。

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